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10月24日，永嘉县教育局组团赴澳门大三巴线上赌场大学举行2021届优秀毕业生提前批专场招聘会，永嘉以优质岗位用于这次提前批优秀教师招聘，公办学校签约35名毕业生，大部分为华中师范大学、南京师范大学、江苏师范大学、杭州师范大学等知名院校的毕业生。自2019年11月20日全县教育大会召开近一年来，县教育局紧紧围绕“高水平实现教育现代化”的总体目标，全力以赴办好与永嘉经济社会发展相适应、人民满意的教育，打造“学在永嘉”教育品牌，创成省教育基本现代化县，教育现代化发展水平监测全省排名前移20位。
完善项目建设，提升办学水平
项目建设加快推进。2019年，实施教育项目33个，总投资32.67亿元。提前超额完成市局下达的新改扩建中小学20所的任务，总数达27所，完成率135%。教育用地面积增加151972㎡，生均用地面积、生均建筑面积增量分别达到1.34㎡、0.43㎡；2020年新扩建校舍85000 m2，实施项目38个，投资10.538亿元，其中新改扩建中小学建设31个，新改扩建幼儿园7所。
装备水平不断提升。投入装备经费6995.31万元，添置计算机1863台、小平台568套、图书25.6万册，有效生机比4.5:1，班套比1:1。教育城域网互联网出口总带宽达到4G，公办学校千兆接入率和无线网络覆盖率均达100%，建成同步课堂教室24个、学科教室3个、创新实验室15个、功能室建设达标校20所、书香校园5所、创客空间(基地)29个、市级研学基地5个，推广使用覆盖132所学校9536人的“钉钉”系统。此外，“明眸皓齿”工程已于6月底前完成本学期学生视力检测，添置视力检测仪109套，近视率较上年下降1.1%。可调节课桌椅2.9万套和1200个教室灯光改造于暑假期间完成，超额完成市定任务。
聚焦优质均衡，协调教育发展
学前教育抓公益普惠。2020年，新建公办园3所，实现公办园乡镇(街道)全覆盖，新增公办幼儿园学位1500多个。吸引社会资本2.6亿元，建成高品质民办园5所(增加学位1680个)，新开工建设民办园3所，新增等级园9所，等级园占比达100%，新增普惠园6所。近一年来，下达扶持普惠性民办园发展奖补资金1355万元，落实等级园创建补助经费185万。目前，全县拥有幼儿园162所，其中公办幼儿园31所；130所民办幼儿园中，普惠性幼儿园119所，普惠性占比91.5%。
义务教育优质均衡。优化调整小规模学校11所。推进“互联网+义务教育”帮扶结对，投入351.8万元完成24个同步课堂教室建设和年度帮扶工作。全面推行“阳光招生”并引入网上招生实现招生报名“掌上办”，妥善解决16623名新居民子女入学问题。
普高教育质量提升。推动普通高中多样化特色化发展，持续扩大优质普高教育资源覆盖面。2020年，再创历史新高，一段上线总人数1138人，其中一段纯文化类上线902人，上线率22%，较2019年提升3个百分点，体艺类一段上线236人。
职业教育智能升级。近一年来，创成省级德育品牌1个、市级校企合作共同体1个、市级“智能+”专业群1个、市级“智能+”示范实训基地1个、市级产教融合联盟1个、市级智能控制虚拟现实协同创新中心1个。2020年，中职本科上线26人，较2019年增加12人，参考学生总上线率达100%。
社区教育提质惠民。推行社区教育进农村文化礼堂菜单式服务，覆盖率达71.13%。提升“四点半学校”服务质量，托管学生达37105人。推进成人双证制教育、幸福乡里讲坛、楠溪月嫂等教育培训，年培训12.4万人次，培训成果存入“学分银行”完成率达100%。创成省级现代化成校1所、市等级社区学校5所、市级终身学习体验基地1个、市级社区教育导师工作室1个，新建老年学堂2所。荣获全国全民终身学习活动周成功组织奖。
完善激励机制，护航教师成长
强化教师培训培养。年安排教师工资总额的3%1728万元和学校公用经费的10%约1000万元用于教师业务培训，教师全员培训完成率达100%。截止目前，全县新增省特级教师3人、省教坛新秀6人、浙派名师培养对象13人、正高级职称教师5人，累计建成省级名师工作室4个、市级28个、县级86个。今年，我县参赛选手以一等奖5个、二等奖3个的成绩，再次续写了“永嘉传奇”，连续七年领跑班主任基本功大赛市赛奇迹。
加快引进教育人才。去年，赴吉林、浙师大、温大等高校引进72名优秀毕业生(其中研究生20名)，公开招聘公办教师217名(其中研究生14名)，民办学校招聘教师80余名(其中研究生18名)。在去年引进、招录34名硕士研究生的基础上，今年提前招录双一流高校优秀毕业生、硕士研究生22人，其中学前教育专业研究生2人，除省市奖励经费外，本县在教师绩效工资总量内安排300万元，在教育质量奖中安排骨干教师专项奖励100万元，对坚持山区任教的教师考核奖金翻倍。
保障教师工资待遇。县委县政府建立了义务教育教师工资与当地公务员工资长效联动机制，持续提高教师工资和薪酬待遇，2019年按公务员考绩奖的60%落实教师考绩奖，2020年将100%落实。同时，深入推进乡村教师支持计划，全力打造教师关爱暖心工程，发放山区生活补贴、山区任教津贴、乡镇工作补贴和山区教师特岗津贴，为山区教师安心工作提供保障。
主动担当作为，建设“小而优”学校
对全县48所乡村小规模学校进行科学精准评估，确定创建“小而优”学校25所。教育局成立工作专班，制订25所“小而优”学校建设方案、任务清单、工作进度表；组建“小而优”学校办学联盟和专家指导组，落实“互联网+义务教育”结对帮扶(集团化办学)全覆盖。目前，25位专家到校指导88次、线上指导529次。举行“小而优”学校课程顶层设计培训5次、教学研训3次、干� 3fb 拷淌�40学时培训1次，专题研修覆盖25所小而优创建学校全体教师、管理人员。
面向学校发展未来，积极挖掘永嘉本土资源，以课程建设为核心，打造“小而优”学校特色文化，形成育人功能的整体合力。如利用得天独厚的红色资源开发初心教育课程，利用旖旎淳朴的古村落资源开发梦乡教育课程，利用悠久醇厚的耕读文化开发农耕课程，形成“一校一特色、一校一品牌”。进一步推进“以学为中心”的课堂变革，围绕小班化教学研究，通过校本研训、联盟教研、专题视导等方式，聚焦核心素养建设学科课程图谱，打造学校教改特色项目。搭建乡村小规模学校和城镇优质学校跨时空互动交流平台，新增“互联网+义务教育”帮扶结对学校49所，融合两地文化特色，打通两校教育资源，实现“互联网+”背景下的城乡学校拓展性课程同步建设，推进城乡均衡。
编辑：姜珂珂
